家庭支持型主管行为对女性员工工作繁荣的影响--基于类亲情交换视角

李永周; 李剑云

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家庭支持型主管行为对女性员工工作繁荣的影响--基于类亲情交换视角

首发时间：2024-03-06

李永周 ¹
李永周（1968-），男，湖南绥宁人，湖北产业政策与管理研究中心主任，武汉科技大学教授、博士生导师，主要研究方向为：战略性人力资源管理、创新型人力资源开发与管理、企业研发与创新管理
李剑云 ²
李剑云（2001-），男，湖北荆州人，硕士研究生，主要研究方向：工商管理、人力资源管理.

1、武汉科技大学管理学院，武汉 430065
2、湖北产业政策与管理研究中心，武汉 430065

摘要：随着我国多孩政策的放开，人口老龄化、双职工家庭、双独夫妻等现象常态化，女性员工面临着更多的工作-家庭冲突和职业发展矛盾。基于资源保存理论和社会交换理论，通过分析305位女性员工的调查数据探讨家庭支持型主管行为（FSSB）对女性员工工作繁荣的影响及其传导机制。实证检验结果表明，FSSB对女性员工工作繁荣有正向影响作用，关系能量在FSSB与工作繁荣之间起中介作用；类亲情交换关系不仅调节了FSSB与工作繁荣之间的关系，还进一步调节关系能量在FSSB与工作繁荣之间关系中的中介效应。研究发现有助于深入认识FSSB影响女性员工工作繁荣的潜在中间机制和边界条件，为企业激发女性员工工作热情和学习动力并有效地发挥其作用提供了有益启示。

关键词：家庭支持型主管行为工作繁荣类亲情交换女性员工

For information in English, please click here

The Influence of Family Supportive Supervisor Behaviors on Female Employees\' Thriving at Work--Based on the Perspective of Family-Like Exchange Relationship

Li Yongzhou ^{1
2}
李永周（1968-），男，湖南绥宁人，湖北产业政策与管理研究中心主任，武汉科技大学教授、博士生导师，主要研究方向为：战略性人力资源管理、创新型人力资源开发与管理、企业研发与创新管理
Li Jianyun ¹
李剑云（2001-），男，湖北荆州人，硕士研究生，主要研究方向：工商管理、人力资源管理.

1、School of Management, Wuhan University of Science and Technology,Wuhan 430065
2、 Center for Industrial Policy and Management Research in Hubei,Wuhan 430065

Abstract：With the liberalization of China\'s multi-child policy and the normalization of the phenomena of population ageing, dual-earner families, and dual couples, female employees are facing more work-family conflicts and career development conflicts. Based on the theory of resource conservation and social exchange, the impact of Family Supportive Supervisor Behaviors (FSSB) on female employees\' work prosperity and its transmission mechanism are explored by analyzing the survey data of 305 female employees. The empirical test results show that FSSB has a positive effect on female employees\' work prosperity, and relational energy mediates the relationship between FSSB and work prosperity; affinity-like exchange relationships not only moderated the relationship between FSSB and work prosperity, but also further moderated the mediating effect of relational energy in the relationship between FSSB and work prosperity. The findings of the study help to gain a deeper understanding of the potential intermediary mechanisms and boundary conditions of FSSB affecting female employees\' work prosperity, and provide useful insights for enterprises to stimulate female employees\' work enthusiasm and learning motivation and to play their roles effectively.

Keywords： Family Supportive Supervisor Behaviors；Thriving at Work；Family-Like Exchange Relationship；Female Employees

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李永周，李剑云. 家庭支持型主管行为对女性员工工作繁荣的影响--基于类亲情交换视角[EB/OL]. 北京：中国科技论文在线 [2024-03-06]. https://www.paper.edu.cn/releasepaper/content/202403-64.

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论文编号	202403-64
论文题目	家庭支持型主管行为对女性员工工作繁荣的影响--基于类亲情交换视角
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