企业人力资源培训需求分析理念的发展－以海尔为例

李政

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企业人力资源培训需求分析理念的发展－以海尔为例

首发时间：2022-06-17

李政 ¹
李政（1994年-），男，主要研究方向：职工教育；职业教育；培训管理；

1、海尔智家

摘要：随着现代体验经济模式的发展，用户体验和员工体验对企业发展管理的影响越来越大。本文通过对相关企业人力资源培训需求分析模型的文献探析和H公司的案例研究，分析了企业人力资源培训需求分析理念的新变化。提出了企业人才场景化培训需求分析模型，具有较强的理论和实践意义。

关键词：培训需求场景化培训人力资源

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The development of the concept of enterprise human resources training demand analysis- Take Haier as an example

LI ZHENG ¹
李政（1994年-），男，主要研究方向：职工教育；职业教育；培训管理；

1、Haier Smart Home Co.,Ltd.

Abstract：With the development of modern experience economy model, user experience and employee experience have a greater and greater impact on enterprise development management. This paper analyzes the new changes in the concept of enterprise human resource training demand analysis through the literature analysis of relevant enterprise human resource training demand analysis models and the case study of H company. This paper puts forward the demand analysis model of enterprise talent scene training, which has strong theoretical and practical significance.

Keywords： Training needs Scene based training human resources

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李政. 企业人力资源培训需求分析理念的发展－以海尔为例[EB/OL]. 北京：中国科技论文在线 [2022-06-17]. https://www.paper.edu.cn/releasepaper/content/202206-28.

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论文编号	202206-28
论文题目	企业人力资源培训需求分析理念的发展－以海尔为例
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